Browse By

הרעת תנאים בעבודה: מהי, וכיצד מתמודדים?

הרעת תנאים מתרחשת לא פעם במקומות עבודה. חלק ממקרים אלה הם זמניים וחלקם קבועים, ביידוע מלא של המעסיק את העובד שכך יהיה: החל בהחזרת רכב שליווה שנים את העובד מטעם העבודה וכלה במקרים זניחים של שליחת עובד-משמרת הביתה “כי יש יותר מדי עובדים במוקד” (הרעה מאד נפוצה במוקדי טלמרקטינג), נחשבים נושאים אלה להרעת תנאים. האם כל הרעת תנאים בעבודה היא בלתי חוקית? תלוי. ייתכנו מקרים שהמעסיקים יוכיחו כי לא הייתה ברירה, היו קיצוצים במקום העבודה וכד’, לעומת מקרים שהם מפורשות אסורים. גם במקרים מוצדקים לטענתו של המעסיק, אם אתם מאוגדים בהסכם קיבוצי, קיים יותר מסיכוי סביר שתפוצו על ההרעה שנגרמה לכם.

הגדרת הרעת תנאים בעבודה

הרעת תנאים בעבודה היא מצב בו לעובד יש פחות תנאים חיוביים בעבודה. בחלק מהמקרים מדובר על תנאים לוגיסטיים שאינם קשורים לתפקוד העובד. למשל, מקרה בו עובד שהועבר מלהיות איש מכירות ללהיות מזכיר המנכ”ל, ונלקח לו הרכב, לא ייחשב, ככל הנראה כהרעת תנאים, משום שכמזכיר במקום קבוע הוא לא זקוק לרכב. אבל אם מדובר בעובד שמתוקף תפקידו צריך רכב, והוא נלקח ממנו ומקבל הוראה לנסוע באוטובוסים, או בעובד ששכרו קוצץ ללא סיבה, כבקשה של המעסיק, אלו מקרים קלאסיים של הרעת תנאים בעבודה, ועל כך אסור לכם לעמוד מנגד.

מה עושים במקרה שחווינו הרעת תנאים בעבודה?

חשוב יותר לשאול מה עושים כדי למנוע את הסקנדל, והתשובה היא כמובן – הקמת הסתדרות עובדים משלכם, או וועד עובדים, שיוכרו על ידי הסתדרות העובדים, וניסוח הסכם קיבוצי שיגדיר את תנאי העבודה שלכם. יחד עם זאת, לא בכל מקום עבודה נקטו בגישה זו, מה שאומר שאתם עלולים להתייצב מול ההרעה לבד. במקרה כזה, פנו לעורך דין עבודה, תוך איסוף כל חומרי הראיות שהייתה הרעת תנאים. חשוב ליידע את המעסיק שהרעת התנאים, כפי שנלמדה בפסקה הקודמת, לא תעבור לסדר היום ובכוונתכם לטפל בה בזירה המשפטית. במקרה של פיטורין, יוכל עורך הדין להגן עליכם בזמן אמת, ובמקרים רבים אף להשיב את העובד לכס-מקום-העבודה בניגוד לדעתו של המעסיק. פנו לעורך דין תעסוקה במידה וחלה הרעת תנאים בעבודה כלפיכם.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים